Безстрокові договори будуть. Як і договори на певний строк. Яким бути договору – це результат домовленості між працівником і роботодавцем. Зате тепер працівник зможе зафіксувати у договорі штраф чи компенсацію в разі порушення домовленостей з боку роботодавця. Усе це – письмово і окремо для кожного працівника.
 

Проєкт закону зберігає звичну тривалість робочого тижня у 40 годин. 
Але дозволяє домовлятися про гнучкий графік роботи. Наприклад, частину робочого дня працівник працює віддалено, іншу частину – в офісі. Тривалість дня визначають взаємні домовленості, а час відпочинку між робочими змінами повинен бути не менше 12 годин. 

Проєкт закону зберігає місце роботи для жінок, які перебувають у відпустках у зв’язку з вагітністю та пологами та для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. 
За бажанням жінка зможе повністю присвятити себе дитині, зберігаючи при цьому робоче місце на весь період відпусток. Також за бажанням вона зможе працювати з дому за гнучким графіком і мати усі передбачені законом гарантії. 

Проєкт закону навпаки дозволяє людям з інвалідністю та пенсіонерам, які можуть та хочуть працювати, робити це з дому або за гнучким графіком. Нинішнє застаріле законодавство встановити гнучкі умови роботи можливості не дає.

Проєкт закону вводить поняття нефіксованого робочого часу. Тобто легалізує найм персоналу, чиї послуги потрібні нерегулярно. Наприклад, вантажників, майстрів з ремонту обладнання і т. ін. Всі ці люди сьогодні працюють неофіційно та без гарантій. «Халтурка» перестане нею бути, бо працівник зможе поєднувати легальну роботу на кількох підприємствах. А кращих працівників роботодавці «заманюватимуть» кращими умовами 
й вищою оплатою.

Проєкт закону передбачає поняття учнівських, строкових та інших гнучких форм трудових договорів. Нарешті буде вирішена проблема «щоб влаштуватися на роботу, треба досвід, а де його взяти, якщо без досвіду ніхто не бере».

Учні та студенти отримають легальну можливість знайти роботу і отримати підтвердження про це. Навіть, якщо навчаються на денній формі.

Профспілки зберігаються і будуть працювати. Закон пропонує переглянути законодавство, яке регулює діяльність профспілок з метою підвищення  ефективності їхньої роботи.

Кількість днів оплачуваної відпустки залишається без змін — 24 дні на рік. Збільшується тривалість відпустки за власний рахунок — з 15 до 30 днів на рік.
Оплачувані лікарняні регулюються Законом «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» (№ 1105-XIV). Передбачено до 5 днів оплати тимчасової непрацездатності за рахунок роботодавця, із 6-го дня до завершення періоду непрацездатності — за державні кошти.

Трудові книжки не скасовуються. Вони переводяться в цифрову форму. Йдеться лише про те, що пред’являти «трудову» за місцем роботи більше не буде потреби. Інформація про трудовий стаж українців ще з 2000 року зберігається в електронних реєстрах. Саме з цих баз майже 20 років поспіль беруть дані для розрахунків пенсій та інших соціальних виплат. Працівники, які надалі хочуть користуватися трудовими книжками, зможуть це робити.  Але для тих, хто хоче вести тільки електронний формат з’явиться така можливість.