Skip to main content
Проєкт закону «Про працю». Ключові факти |

Main navigation

  • Мета
  • Ключові показники ефективності
  • Приклади
  • Стопфейк
  • Презентація
  • Аналітика та інфографіка

Проєкт закону

«Про працю»

Ключові факти

Дізнатися більше

Трудове законодавство потребує оновлення

Чинний КЗПП, ухвалений у 1971 році, не відповідає реаліям сучасного життя. Він не захищає всіх українців. Лише 12,8 млн із 28,5 млн українців працездатного віку сьогодні працюють легально, тобто мають гарантії захисту своїх трудових прав.

Мета проєкту закону — створити умови для легкого працевлаштування, комфортної праці та збільшення доходів працівників.

Завантажити докладну презентацію

Переглянути на Slideshare

Що буде в результаті

Нові робочі місця

Створення 1 млн легальних робочих місць до 2024 року

Пришвидшення пошуку роботи

Скорочення тривалості пошуку нової легальної роботи з 3,6 до 2 місяців

Підвищення зайнятості

Скорочення безробіття з 9,6% до 5%, що є середньо­європейським рівнем

 

 

Докладніше про переваги проєкту закону — в інфографіці

Для кого цей законопроєкт

Приклади застосування для працівників

  • Тимофій, 46 років
    Будівельник

    За чинним законодавством більшість будівельних компаній не наймають легально робітників, які виконують ті види робіт, які за технологією тривають кілька місяців чи менше (наприклад, кладка цегли). Тимофій змушений працювати нелегально. Він щодня ризикує життям через численні порушення норм безпеки на будівництві, а у разі нещасного випадку витрати на лікування йому ніхто не компенсує. Більшість роботодавців просто зроблять вигляд, що не знають такого.

    За новим законодавством із таким робітником можна укласти короткостроковий трудовий договір. Завдяки цьому Тимофій матиме трудовий стаж, соціальне страхування та інші гарантії захисту його прав.

  • Інна, 17 років
    Студентка коледжу

    У нинішніх умовах студентка Інна не може працювати легально, адже половину дня проводить в коледжі. Вона вимушена або пропускати пари, або підробляти час від часу.

    За новим законодавством вона зможе поєднувати роботу з навчанням. Отримати практичні навички завдяки наставництву старших колег та підтверджений досвід роботи, який часто вимагають на ринку праці.

  • Юлія, 29 років
    Перекладачка, молода мама

    Юлія більшу частину дня проводить вдома, оскільки нема кого залишити з сином, якому щойно виповнився рік. Роботодавці не беруть її на роботу — вона не може працювати повний день. Єдина можливість для неї заробляти гроші та не втрачати кваліфікацію — нелегальний фріланс без жодних гарантій виплати грошей та можливостей захистити свої права у конфліктній ситуації.

    За новим законодавством Юлія зможе легально працювати дистанційно з гнучким графіком та мати усі права та соціальні гарантії, передбачені законом.
     

  • Тарас, 33 роки
    Комбайнер

    Працює з весни по осінь. Через сезонний характер роботи та бюрократичні процедури працевлаштування фермери платять йому готівкою та жодним чином не оформлюють легально. Тарас і сам не поспішає оформлюватися, оскільки не зрозуміло, як суміщати роботу у декількох роботодавців.

    За новим законодавством він зможе легально працювати на декількох фермерів, уклавши сезонні трудові договори.
     

  • Павло, 28 років
    Веб-розробник, отримав інвалідність під час участі в АТО

    Ні для кого не секрет, що вулиці наших міст не пристосовані належним чином для повноцінного пересування людей з інвалідністю. А працювати з дому легально за чинним законодавством практично неможливо. Попри всі труднощі Павло працює дистанційно, але змушений робити це нелегально.

    За новим законодавством він зможе офіційно працевлаштуватися та отримати належний захист своїх прав та соціальні гарантії від держави.

  • Світлана, 45 років
    Бухгалтер, пропрацювала на підприємстві 5 років

    На підприємство прийшов новий керівник, який хоче звільнити Світлану через особистий конфлікт. 

    Раніше керівник шукав та знаходив формальні підстави звільнити таку людину. Наприклад, «ловив» на запізненнях. Далі – звільнення без будь-яких компенсацій.
    Новий законопроєкт дає можливість сторонам вирішити питання цивілізовано. 

    Працівник отримує попередження про звільнення, яке має відбутися за законом через 60 днів. Але керівник хоче звільнити Світлану негайно, і за новим законом сплачує їй компенсацію у розмірі зарплати за 120 днів. Тобто за 4 місяці. Цього часу Світлані цілком достатньо, щоб знайти нову роботу і навіть виграти матеріально.
     

Усі приклади в інфографіці

Спростування фейків

  • Фейк

    Буде скасоване безстрокове працевлаштування, отже не буде впевненості в завтрашньому дні

    Правда

    Безстрокові договори будуть. Як і договори на певний строк. Яким бути договору – це результат домовленості між працівником і роботодавцем. Зате тепер працівник зможе зафіксувати у договорі штраф чи компенсацію в разі порушення домовленостей з боку роботодавця. Усе це – письмово і окремо для кожного працівника.
     

  • Фейк

    Проєкт закону дозволяє закріпачення українців через необмежену понаднормову працю.

    Правда

    Проєкт закону зберігає звичну тривалість робочого тижня у 40 годин. 
    Але дозволяє домовлятися про гнучкий графік роботи. Наприклад, частину робочого дня працівник працює віддалено, іншу частину – в офісі. Тривалість дня визначають взаємні домовленості, а час відпочинку між робочими змінами повинен бути не менше 12 годин. 

  • Фейк

    Будуть звільняти вагітних жінок та жінок у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

    Правда

    Проєкт закону зберігає місце роботи для жінок, які перебувають у відпустках у зв’язку з вагітністю та пологами та для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. 
    За бажанням жінка зможе повністю присвятити себе дитині, зберігаючи при цьому робоче місце на весь період відпусток. Також за бажанням вона зможе працювати з дому за гнучким графіком і мати усі передбачені законом гарантії. 

  • Фейк

    Будуть звільняти людей з інвалідністю та пенсіонерів

    Правда

    Проєкт закону навпаки дозволяє людям з інвалідністю та пенсіонерам, які можуть та хочуть працювати, робити це з дому або за гнучким графіком. Нинішнє застаріле законодавство встановити гнучкі умови роботи можливості не дає.

  • Фейк

    Буде дозволено викликати людину на роботу лише час від часу за копійчану платню

    Правда

    Проєкт закону вводить поняття нефіксованого робочого часу. Тобто легалізує найм персоналу, чиї послуги потрібні нерегулярно. Наприклад, вантажників, майстрів з ремонту обладнання і т. ін. Всі ці люди сьогодні працюють неофіційно та без гарантій. «Халтурка» перестане нею бути, бо працівник зможе поєднувати легальну роботу на кількох підприємствах. А кращих працівників роботодавці «заманюватимуть» кращими умовами 
    й вищою оплатою.

  • Фейк

    Буде дозволена праця неповнолітніх

    Правда

    Проєкт закону передбачає поняття учнівських, строкових та інших гнучких форм трудових договорів. Нарешті буде вирішена проблема «щоб влаштуватися на роботу, треба досвід, а де його взяти, якщо без досвіду ніхто не бере».

    Учні та студенти отримають легальну можливість знайти роботу і отримати підтвердження про це. Навіть, якщо навчаються на денній формі.

  • Фейк

    Знищують профспілки

    Правда

    Профспілки зберігаються і будуть працювати. Закон пропонує переглянути законодавство, яке регулює діяльність профспілок з метою підвищення  ефективності їхньої роботи.

  • Фейк

    Скасовуються оплачувані відпустки та лікарняні

    Правда

    Кількість днів оплачуваної відпустки залишається без змін — 24 дні на рік. Збільшується тривалість відпустки за власний рахунок — з 15 до 30 днів на рік.
    Оплачувані лікарняні регулюються Законом «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» (№ 1105-XIV). Передбачено до 5 днів оплати тимчасової непрацездатності за рахунок роботодавця, із 6-го дня до завершення періоду непрацездатності — за державні кошти.

  • Фейк

    Повністю скасовуються трудові книжки, через що українці втратять страховий стаж. 

    Правда

    Трудові книжки не скасовуються. Вони переводяться в цифрову форму. Йдеться лише про те, що пред’являти «трудову» за місцем роботи більше не буде потреби. Інформація про трудовий стаж українців ще з 2000 року зберігається в електронних реєстрах. Саме з цих баз майже 20 років поспіль беруть дані для розрахунків пенсій та інших соціальних виплат. Працівники, які надалі хочуть користуватися трудовими книжками, зможуть це робити.  Але для тих, хто хоче вести тільки електронний формат з’явиться така можливість.

Докладна презентація

Завантажити

Повний текст проєкту закону

Аналітика та інфографіка

Зарплата в конверті. Що зміниться для українців
Нові можливості для молоді
Проєкт закону «Про працю»: спростування міфів
Трудова реформа: п'ять норм, що зроблять наше трудове життя простішим
Ключові зміни до трудового законодавства: порівняльна таблиця

Міністерство розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства України

Долучайтеся на Facebook

© 2019